Каждый сотрудник функционирующей компании наделен определенным кругом обязанностей. Для успешного рабочего процесса в коллективе устанавливается регламент отношений. Но начальник иногда недоволен каким-то работником, придирается к нему, лишает премии. В некоторых случаях действия руководства обоснованы. Однако случаются и злоупотребления с ущемлением прав сотрудника. При подобных обстоятельствах следует обратиться к адвокату, практикующему в трудовой сфере. На юридической консультации пострадавший сможет убедиться, что его законные права действительно нарушены и необходимо принять меры для их защиты.
Что такое трудовой спор?
Трудовой спор — это конфликт, разногласие, возникшее между сотрудником какой-либо организации и работодателем. Наиболее распространенными причинами подобных ситуаций являются:
- нарушение трудового законодательства одной из сторон или обеими;
- невысокая оплата труда;
- некачественные материалы, оборудование, мешающие рабочему процессу;
- условия труда, не соответствующие стандартам.
Споры можно разделить на коллективные, когда разногласия возникли между группой сотрудников и работодателем и индивидуальные — спор между одним сотрудником и работодателем.
Почему стоит обратиться к трудовому адвокату?
Трудовой адвокат в Нижнем Новгороде, взявшийся сопровождать дело своего клиента, сначала разбирается в создавшейся ситуации, затем стремится к мирному урегулированию спора без обращения в суд. Только в том случае, если администрация не намерена реагировать на полученное уведомление правозащитника с разъяснением незаконности ее позиции, подается иск в суд.
Адвокат по трудовому праву:
- поможет при оформлении договора, призванного регламентировать трудовые взаимоотношения; проведет анализ имеющихся фактов по трудовому спору, изучит документацию, определит возможности его урегулирования;
- отошлет уведомление работодателю с обоснованием его злоупотреблений;
- подготовит документы в судебную инстанцию;
- обеспечит защиту прав клиента, представляя его интересы в суде.
Грамотно подготовленный иск, в котором обосновывается позиция работника со ссылками на законы, служит важным критерием для достижения позитивного результата. Правозащитник предоставляет доказательства, подтверждающие нарушение прав работника. Поэтому суд принимает сторону истца. Судебным решением является необходимость восстановления в должности уволенного сотрудника и возмещение администрацией судебных издержек.
К довольно частым поводам для судебных дебатов относится невыплата зарплаты. Такие дела удается выигрывать с поддержкой компетентного адвоката по трудовым делам. В подобных ситуациях очень многое зависит от подготовленных документов, представленной доказательной базы. При правильном подходе судебный вердикт выносится в пользу истцов. С работодателя взыскивается заработная плата и пени, набежавшие за использование денег работников. Сопроводительные услуги трудового юриста позволяют отстоять права доверителя.
